まさかとは思ったんだけど…。

まさか…。まさかとは思ったんだけど、

先月分の給与明細を元勤務先で事務員さんから受け取って、

「ぬぅわぬぃ～！」。あたくしは7月末の退職、8月は有給消化って

コトをで、業務はやらないけど、会社に在籍だけはあるってコトに

なっていたんだけど、土壇場でパートさんが一人入院し、後任の

店長さんも大変だろうからと、好意で1週間業務を継続したんだけど、

明細を確認すると、



基本給のみの支給になっている（おいおいおいおい！）。

「忘れてた～。」なんて妙な言い訳は聞きたかないね！会社側がいった

コトなのに、こんなコトをするとは…。

この期に及んでまだ嫌がらせか？

大体、退職の意思表示をしてから5ヶ月も業務を継続するお人好しな

人間が、あたくし以外にどこにいるかっつーの！

まぁ、こーゆーコトをする会社だけど、最初の頃は、曲がりなりにも

お世話になった会社だから…。っていう思いもあったんだけど、

入院中の妻の容態が良くなくて病院に居る時に

「今日提出の書類が出ていない！」とかいって自宅に戻らせFAXを

送らせたり、挙句の果ては、妻が亡くなって葬儀場に居るあたくしに

電話を転送してたり…。

泣きながら電話対応した恨みは忘れんぞ!!

思えばこの時点で退職の意思が固まったともいえるね。

独り者の部長様には、連れ合いの死がどれほど悲しいものか、解かれ

といっても解からんであろう。 失業保険の給付申請にハローワークに

行く準備をしている際に 退職理由の書かれた欄を確認すると、

またもや「ぬぅわぬぃ～！」会社都合の退職のハズが、



自己都合の退職!?

人事の部署には伝わっていなかった。デンワでその旨を本社の事務職の

スタッフに部長様とのハナシと違うってコトを伝えるが、

どうもな～んも伝わっていなかった様子。自己都合の退職だと失業保険の

給付が3ヶ月ぐらい先延ばしになってしまうのだ。それに、

その他手続きも答えが全然違ってくる。

忘れていた…。彼奴が自分のいったコトに責任の取れない、

モノホンの阿呆であるコトを…。

8月末の最後の週、ほんの気持ちとして（頼まれてはいないけど）、

事務所に出て後任の店長のお手伝いをしたのだが、そこに現れた

阿呆な部長。なんの用じゃ？と思いきや、「次の仕事見つから

なかったりしたら、あなたの方からアタマ下げてくるコトもある

かも知れないからね。」

阿呆な…。そんなコトは天地がひっくり返ってもありゃぁせんばい!!

なので、「まぁ、部長が今のポストから異動とかされない限り、その

可能性は限りなくゼロですね！」と宣言して帰った。

それよりなによりあたくしは「辞めた人間」。

在職中は相手は部長様で上司なのだろうが、今は上司でもなければ

部下でもないからね。

返答次第じゃぁ、今度はこちらが怒鳴り倒してやるって、

思ってるんだけどね（笑）。


※おまけ・ハロウィン仕様のHappyプッチンプリン



早速、次男と末っ子が、かぶりついている（笑）。